Geschäftsführung & CEO
Strategie, Nachfolge und unternehmerische Gesamtverantwortung.
EXECUTIVE SEARCH · C-LEVEL · SCHLÜSSELPOSITIONEN
Führung besetzen.
Status quo
herausfordern.
Große Verantwortung braucht die richtige Persönlichkeit. Kein großes Berater-Theater.
Wir finden Führungskräfte, die Ihr Unternehmen weiterbringen. Mit gezielter Direktansprache, digitaler Vorqualifizierung und persönlicher Urteilskraft. Zum vereinbarten Fixhonorar. Nur bei Erfolg.
Hoher Anspruch.Klare Konditionen.Kurze Entscheidungswege.
01 / SUBSTANZ STATT STATUS
Die Position ist exklusiv.
Die Attitüde
muss es nicht sein.
Ein hoher Titel ist kein Grund für ein undurchsichtiges Honorar.
Sie suchen jemanden, der Verantwortung übernimmt. Für Wachstum, Transformation, Finanzen, Technologie oder den nächsten Schritt Ihres Unternehmens. Genau darum sollte sich Executive Search drehen.
Wir verbinden über 25 Jahre Erfahrung in der Personalgewinnung mit digitalen Werkzeugen und direkter Zusammenarbeit. Technologie unterstützt Recherche und Vorauswahl. Die Einschätzung eines Menschen bleibt persönlich.
Weniger Prozessballast. Mehr Klarheit für Ihre Entscheidung. Zusätzliche Diagnostik gehört dann in den Prozess, wenn sie eine konkrete Frage beantwortet. Nicht automatisch in jedes Paket.
Führung in der Verantwortung.
02 / WENN DIE BESETZUNG DEN UNTERSCHIED MACHT
Für Menschen,
die mehr als einen
Titel ausfüllen.
Mittelstand, Wachstum oder Nachfolge: Wir schärfen das Mandat entlang Ihrer unternehmerischen Aufgabe. Diese Rollen können dabei im Fokus stehen.
Finance & CFO
Steuerung, Finanzierung und kaufmännische Führung.
Operations & COO
Operative Exzellenz, Produktion und skalierbare Strukturen.
Technology & CTO / CIO
Technologie, Digitalisierung und technische Führung.
People, Sales & Bereichsleitung
Teams entwickeln, Märkte erschließen und Schlüsselbereiche verantworten.
03 / HIGH END. KLAR KALKULIERT.
Ihr Mandat.
Unser Einsatz.
Ein Fixpreis.
15%
Obergrenze. Kein pauschaler Provisionssatz.
Vor dem Start vereinbart. Transparent kalkulierbar, auch für Executive- und C-Level-Rollen.
Keine Anzahlung. Kein Retainer. Das Vermittlungshonorar fällt bei erfolgreicher Besetzung gemäß Vereinbarung an.
Endet die Zusammenarbeit innerhalb der ersten drei Monate, greift die vereinbarte Nachbesetzungsklausel ohne erneutes Vermittlungshonorar.
| Bruttojahresgehalt | Fixhonorar je Besetzung |
|---|---|
| Über 85.000 bis 105.000 € | 12.750 €* |
| Über 105.000 bis 150.000 € | 15.750 € |
| Über 150.000 € | Individuelles Fixangebot · maximal 15 % |
*Die Obergrenze von 15 % des vereinbarten Bruttojahresgehalts gilt immer. Falls ein Bandhonorar darüber läge, wird es entsprechend begrenzt. Alle Honorare netto zzgl. gesetzlicher Umsatzsteuer. Gehaltsgrundlage, Leistungsumfang, Erfolgsfall und Bedingungen der Nachbesetzung werden vor Beauftragung verbindlich vereinbart.
Alle Gehaltsbänder & Kostenvergleich ansehen ↗04 / TEMPO ENTSTEHT DURCH KLARHEIT
Präzise suchen.
Persönlich prüfen.
Entschlossen besetzen.
Keine Schleifen um der Schleifen willen.
Wir klären Entscheidungskriterien früh und halten die Wege kurz. Den Zeitplan stimmen wir auf Rolle, Markt und Ihre Verfügbarkeit ab. Eine pauschale Besetzungsfrist wäre kein seriöses Versprechen.
Auftrag verstehen.
Geschäftsziele, Führungsauftrag, Kultur, Gehaltsband und Entscheidungskreis klären. Daraus wird ein konkretes Suchprofil.
Gezielt ansprechen.
Relevante Märkte und Netzwerke erschließen, passende Persönlichkeiten diskret kontaktieren und Wechselmotivation klären.
Substanz prüfen.
Digitale Vorqualifizierung und strukturierte persönliche Gespräche verbinden: Führungserfahrung, konkrete Ergebnisse, Motivation und Erwartungen.
Entscheidung ermöglichen.
Eine begründete Auswahl vorstellen, offene Fragen transparent machen und Interviews, Abstimmung und Vertragsphase begleiten.
05 / KLARTEXT ZUM MANDAT
Gute Fragen.
Direkte Antworten.
Wie diskret läuft die Suche ab?
Wir vereinbaren im Briefing, welche Informationen zu welchem Zeitpunkt und gegenüber wem offengelegt werden. Gerade bei Nachfolge oder einer noch besetzten Position stimmen wir die Ansprache eng mit Ihnen ab.
Funktioniert Executive Search wirklich auf Erfolgsbasis?
Ja. Auch hier vereinbaren wir ein Fixhonorar nach Gehaltsband, ohne Anzahlung oder Retainer. Die Obergrenze beträgt 15 % des vereinbarten Bruttojahresgehalts. Die konkreten Vertragsbedingungen stehen vor Suchbeginn fest.
Verzichtet SEARCH4 auf eine gründliche Auswahl?
Nein. Erfahrung, Fachlichkeit und Führungskompetenz bleiben entscheidend. Wir prüfen sie entlang der Rolle in strukturierten persönlichen Gesprächen. Zusätzliche Assessments stimmen wir bedarfsbezogen ab; ein Test ersetzt keine persönliche Beurteilung.
Ist die Suche auf den Kreis Mettmann begrenzt?
Nein. Unsere regionale Verwurzelung ergänzt eine überregionale Suche. Suchgebiet, Zielunternehmen und gegebenenfalls internationale Anforderungen legen wir gemeinsam für das Mandat fest.
DER NÄCHSTE SCHRITT IST EIN GESPRÄCH.
Wen braucht
Ihr nächstes Kapitel?
Besprechen Sie Ihre Schlüsselposition direkt mit Sebastian Niehaus. Vertraulich, konkret und mit einem klaren Blick auf Aufgabe, Markt und Honorar.
Sebastian Niehaus · Gründer & Geschäftsführer
Über 25 Jahre Erfahrung in der Personalgewinnung.