Den Bedarf schärfen.
Wir übersetzen Ihre Aufgaben und Rahmenbedingungen in ein belastbares Anforderungsprofil. Fachliche Muss-Kriterien, Erwartungen und Teamkontext bilden die Grundlage der Suche.
Anforderungsprofil besprechen ↗PERSONALBERATUNG · ACTIVE SOURCING · EXECUTIVE SEARCH
Passende Menschen.
Stärkere Teams.
Fach- und Führungskräfte gewinnen – mit einem Suchprozess, der Ihre Anforderungen und die Menschen dahinter versteht.
SEARCH4 begleitet Sie vom klaren Anforderungsprofil bis zur Besetzung. Mit persönlicher Direktansprache, strukturierten Interviews und einer nachvollziehbaren Vorauswahl.
01 / DER PASSENDE SUCHWEG
Ihre Vakanz bestimmt
unseren Ansatz.
Ob einzelnes Schlüsselprofil oder mehrere offene Rollen: Wir vereinbaren einen Suchauftrag mit klaren Kriterien, Zuständigkeiten und Rückmeldeschritten.
Menschen gezielt erreichen.
Wir sprechen geeignete Kandidat:innen direkt an und nutzen passende Netzwerke und Suchkanäle. So erweitern wir die Suche über eingehende Bewerbungen hinaus.
Direktansprache im Prozess ansehen ↗Schlüsselrollen besetzen.
Bei Führungs- und verantwortungsvollen Schlüsselpositionen stimmen wir Suchstrategie, diskrete Ansprache und Auswahl besonders eng auf Ihre Situation ab.
Schlüsselposition besprechen ↗02 / QUALITÄT IN DER VORAUSWAHL
Ein Profil erklärt Erfahrung.
Ein Gespräch zeigt mehr.
Persönlichkeit vor Lebenslauf bedeutet für uns: Fachlichkeit sorgfältig prüfen und zugleich verstehen, wie ein Mensch arbeitet, was ihn motiviert und welche Erwartungen er mitbringt.
Die fachlichen Voraussetzungen bleiben entscheidend. Wir ergänzen sie um den Kontext, den ein Lebenslauf allein nicht vermitteln kann.
Persönliches Interview
Motivation, Wechselgründe und Vorstellungen zur Zusammenarbeit im direkten Gespräch klären.
Fachkompetenz prüfen
Berufliche Stationen, konkrete Aufgaben und Projekterfahrung entlang Ihrer Muss-Kriterien besprechen.
Rahmenbedingungen abstimmen
Standort, Verfügbarkeit, Gehaltsvorstellung und weitere Erwartungen frühzeitig abgleichen.
Entscheidungen vorbereiten
Qualifizierte Profile mit nachvollziehbarer Einordnung statt unkommentierter Lebenslaufweiterleitung.
03 / ZUSAMMENARBEIT
Vom Briefing
bis zur Besetzung.
Sie kennen den Stand der Suche und haben einen persönlichen Ansprechpartner. Wir vereinbaren, wie und wann wir Rückmeldung und Entscheidungen abstimmen.
Briefing & Suchauftrag
Rolle, Aufgaben, Gehaltsband, Standort und Auswahlkriterien klären. Leistungsumfang und Konditionen vereinbaren.
Ergebnis: abgestimmtes Suchprofil.Suche & Vorauswahl
Geeignete Menschen identifizieren, ansprechen und persönlich kennenlernen. Fachlichkeit und Rahmenbedingungen abgleichen.
Ergebnis: qualifizierte Kandidatenprofile.Vorstellung & Interviews
Profile gemeinsam einordnen, Gespräche koordinieren und Feedback von beiden Seiten aufnehmen.
Ergebnis: eine belastbare Auswahlgrundlage.Entscheidung & Einstieg
Auswahl und Abstimmung bis zum Vertragsabschluss begleiten. Den geplanten Einstieg gemeinsam vorbereiten.
Ergebnis: Klarheit für Unternehmen und Kandidat:in.04 / DAS HONORARMODELL
Auf Erfolgsbasis.
Zum vereinbarten
Fixpreis.
Ein Honorar nach Gehaltsband.
Keine prozentuale Beteiligung am Jahresgehalt.
Wir arbeiten bei der Personalvermittlung auf Erfolgsbasis. Für Ihren Suchauftrag vereinbaren wir vorab einen Fixpreis nach dem passenden Gehaltsband – mit klar definiertem Leistungsumfang.
- Honorarmodell vor Beauftragung transparent erläutert
- Vermittlungshonorar bei erfolgreicher Besetzung
- Konkrete Konditionen und Fälligkeit im Vertrag vereinbart
Für Beratungs- oder weitere Projektleistungen stimmen wir Umfang und Vergütung gesondert ab.
Suchauftrag und Konditionen besprechen ↗05 / BRANCHE & STANDORT
Die Rolle im Blick.
Das Umfeld mitgedacht.
Branche und Region beeinflussen die Suche. Gemeinsam klären wir, welche Erfahrung unverzichtbar ist und welche Rahmenbedingungen Ihre Position attraktiv machen.
01Bau & InfrastrukturBauleitung · Projektleitung · Kalkulation · Spezialgewerke
Bei Bauleitung, Projektleitung und Kalkulation klären wir Projekttypen, technische Erfahrung und Verantwortung. Einsatzgebiet, Reisebereitschaft und Rahmenbedingungen gehören zum Suchprofil.
Bau & Infrastruktur im Detail ↗Personalbedarf in dieser Branche besprechen ↗02Industrie & TechnikProduktion · Maschinenbau · Engineering · Technische Führung
In Produktion, Maschinenbau und Engineering kommt es auf die konkrete Technologie und das Arbeitsumfeld an. Gemeinsam definieren wir Fachkenntnisse, Schnittstellen und gegebenenfalls Führungsverantwortung.
Industrie & Technik im Detail ↗Personalbedarf in dieser Branche besprechen ↗03Handel & DienstleistungenVertrieb · Operations · Logistik · Kaufmännische Rollen
Für Vertrieb, Operations, Logistik und kaufmännische Aufgaben betrachten wir Geschäftsmodell, Kunden und Prozesse. So werden relevante Erfahrung, Verantwortungsumfang und Erwartungen an die Rolle konkret.
Personalbedarf in dieser Branche besprechen ↗04Defense & SecurityVerteidigung · Sicherheitstechnik · Engineering
In Verteidigung und Sicherheitstechnik präzisieren wir technische Anforderungen, Projektumfeld und relevante Branchenerfahrung. Etwaige Nachweis- oder Zugangsanforderungen klären wir mit Ihnen für die konkrete Position.
Personalbedarf in dieser Branche besprechen ↗05Life SciencesChemie · Pharma · Med-Tech (Medizintechnik)
In Chemie, Pharma und Medizintechnik unterscheiden sich Prozesse und Anforderungen deutlich. Wir klären das konkrete Fachgebiet, relevante Qualitäts- und Dokumentationsanforderungen sowie die nötige Praxis für Ihre Rolle.
Personalbedarf in dieser Branche besprechen ↗Im Kreis Mettmann verwurzelt. Deutschlandweit und international aktiv.
Mit RegioHero 360° denken wir auch das Ankommen und die Bindung vor Ort mit.
PLAY4MATCH ergänzt den persönlichen Zugang: Talente und Arbeitgeber lernen sich durch Sport, Spiel und Dialog kennen.
06 / FRAGEN ZUR PERSONALGEWINNUNG
Vor dem Auftrag.
Gut informiert.
Welche Rollen kann ich mit SEARCH4 besprechen?
Wir unterstützen Unternehmen bei der Gewinnung von Fach- und Führungskräften. Im Erstgespräch klären wir Rolle, Branche, Standort und Rahmenbedingungen und stimmen ab, ob und wie wir die Suche übernehmen können.
Wie unterscheidet sich Active Sourcing von einer Stellenanzeige?
Bei einer Stellenanzeige bewerben sich Interessierte selbst. Beim Active Sourcing identifizieren wir geeignete Personen und sprechen sie gezielt an. Welche Kanäle wir kombinieren, hängt von Ihrer Vakanz ab.
Was bedeutet Vermittlung auf Erfolgsbasis?
Das Vermittlungshonorar wird bei erfolgreicher Besetzung fällig. Die genaue Definition des Erfolgsfalls, die Fälligkeit und weitere Bedingungen werden im Vermittlungsvertrag vereinbart.
Wie entsteht der Fixpreis nach Gehaltsband?
Wir ordnen die Position gemeinsam dem passenden Gehaltsband zu und vereinbaren den Fixpreis und den Leistungsumfang vor der Beauftragung. Konkrete Konditionen erhalten Sie im individuellen Angebot.
Wie schnell ist eine Besetzung möglich?
Das hängt unter anderem von Rolle, Standort, Anforderungsprofil und Verfügbarkeit geeigneter Menschen ab. Nach dem Briefing besprechen wir eine realistische Suchplanung. Eine pauschale Besetzungsfrist versprechen wir nicht.
Welche Informationen benötigen Sie zum Start?
Hilfreich sind Aufgaben und Verantwortungsumfang, Muss-Kriterien, Standort, Arbeitsmodell, Gehaltsrahmen und der gewünschte Einstieg. Ein vorhandenes Stellenprofil ist eine gute Grundlage; offene Punkte klären wir gemeinsam.
07 / IHR NÄCHSTER SCHRITT
Welche Position
möchten Sie besetzen?
Besprechen wir Ihre Rolle, Ihre Rahmenbedingungen und den passenden Suchweg.
info@searchfour.de ↗+49 1556 6611 599 ↗SEARCH4 · S4G Talent Solutions GmbHHauptstr. 44 · 40789 Monheim am Rhein
Das klären wir im Erstgespräch.
- Welche Aufgaben und Kompetenzen sind entscheidend?
- Wie sehen Standort, Gehaltsrahmen und Zeitplan aus?
- Welcher Suchweg passt zu Ihrem Bedarf?
- Welche Leistungen und Konditionen vereinbaren wir?
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