Das Wichtigste vorab
- Begegnung ermöglichen, ohne Menschen auf Spielleistung zu reduzieren.
- Alternative Beteiligungsformen von Anfang an mitplanen.
- Das Event mit einem konkreten Anschlussgespräch verbinden.
Ein anderer Einstieg ins Gespräch.
Ein Bewerbungsgespräch beginnt oft mit festen Rollen: Eine Seite fragt, die andere antwortet. Ein gemeinsames Spiel oder eine kleine Teamaufgabe kann einen anderen Einstieg ermöglichen. Menschen kommen über eine Handlung ins Gespräch, bevor es um Stellenprofile und Unterlagen geht.
PLAY4MATCH greift diesen Gedanken auf. Das Konzept verbindet Begegnungen durch Sport, Spiel und Dialog mit der Perspektive eines digitalen Self-Matchings. Welche Bausteine verfügbar sind und zum jeweiligen Projekt passen, wird vorab abgestimmt.
Ein Spiel ist kein Eignungstest.
Wer am Tischkicker gewinnt, ist deshalb nicht die bessere Fachkraft. Wer sich in einer Gruppe zurückhält, ist nicht automatisch weniger teamfähig. Ein Begegnungsformat sollte Neugier und Austausch ermöglichen, ohne aus einzelnen Momenten vorschnelle Personalentscheidungen abzuleiten.
Für die Auswahl bleiben aufgabenbezogene Kriterien, qualifizierte Gespräche und gegebenenfalls geeignete Arbeitsproben wichtig. Recruitainment ergänzt den Zugang zu Menschen; es ersetzt diese Prüfung nicht.
Drei Entscheidungen vor dem Event.
Ein gutes Format beginnt mit der Planung des Kontakts, nicht mit der Auswahl des Spiels.
- Zielgruppe: Wen möchten Sie erreichen und welche Aufgaben können Sie konkret anbieten?
- Teilnahme: Welche freiwilligen, zugänglichen Alternativen gibt es zum sportlichen Teil?
- Anschluss: Wer führt anschließend ein Gespräch, beantwortet Fragen und koordiniert den nächsten Schritt?
Vom guten Kontakt zum nächsten Schritt.
Ob Inhouse-Format oder regionale Begegnung: Teilnehmende sollten verstehen, was sie erwartet und wie es nach dem Event weitergehen kann. Ein konkreter Ansprechpartner und ein freiwillig vereinbarter Folgetermin sind hilfreicher als ein Stapel Kontaktdaten ohne Zuständigkeit.
Für Unternehmen liegt darin eine praktische Chance: Sie können ihre Aufgaben und Arbeitsweise persönlich erklären. Talente können Fragen stellen, bevor sie entscheiden, ob sie den nächsten Schritt gehen möchten. Ob PLAY4MATCH dafür das passende Format ist, klären wir gemeinsam.
Welche Begegnung würde Ihren Bewerbungsprozess menschlicher machen?
Wir freuen uns über Ihre Erfahrungen und Fragen zum Thema.
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